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Le CIS décerne le IIe Prix REIS à un article sur la discrimination salariale au sein des organisations.
Madrid, 20 avril 2011
Noticia
Le CIS décerne le IIe Prix REIS à un article sur la discrimination salariale au sein des organisations
Signé Emilio Castilla, l'article « Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico » fut publié en 2010 dans le nº129 de la Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS)
Professeur du Massachusetts Institute of Technology (MIT), Emilio J. Castilla explique dans son article comment les processus organisationnels actuellement utilisés pour fixer la rétribution des travailleurs peuvent entraîner des inégalités de salaire au sein des organisations. En utilisant les données relatives au personnel d'une grande organisation du secteur privé, l'auteur a identifié et examiné les deux étapes principales d'une pratique commune au sein de l'entreprise : la rétribution variable des employé(e)s par l’utilisation d’une gratification selon le rendement.
Cette recherche met en évidence que le sexe, l'origine ethnique ou la nationalité des employés influence directement la première phase d'évaluation de leur rendement, ainsi que la deuxième phase de fixation de leur rétribution salariale.
L'analyse longitudinale prouve que des employé(e)s structurellement équivalents (c'est-à-dire aux mêmes postes et unités de travail, avec le même superviseur et le même capital humain) obtiennent des augmentations salariales différentes, y compris après avoir reçu la même note au cours de l'évaluation de rendement, simplement en raison de leur sexe, leur origine ethnique ou leur nationalité.
L'article conclut par une discussion sur l'importance de ces résultats pour la littérature sociologique qui porte sur la discrimination et les inégalités salariales suivant le sexe et l'origine ethnique au sein des organisations contemporaines.
Ce prix, doté de 2 500 euros et décerné pour la première fois en janvier 2010, prétend distinguer tout particulièrement les travaux les plus originaux, les plus importants et montrant la plus grande qualité méthodologique, publiés annuellement par la revue, tout en apportant une stimulation à leurs auteurs pour soutenir la diffusion de leur activité de recherche au sein de la communauté scientifique nationale et internationale, et augmenter la visibilité de leur travail dans le champ des sciences sociales.
Le jury, composé des membres du Conseil éditorial de la REIS, était présidé par le président du CIS, Ramón Ramos.
