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Récompensé du II Prix du meilleur article publié dans le REIS
Madrid, 20 avril 2011
Premio
Le CIS décerne le Prix II REIS à un article sur la discrimination salariale au sein des organisations
Signé par Emilio Castilla, l'article « Mérite et discrimination au sein des organisations : différences dans l'évaluation et la rémunération des employés selon le sexe et l'origine ethnique » a été publié en 2010 dans le numéro 129 de la Revue espagnole de recherche sociologique (REIS).
Mercredi 20 avril 2011.- Professeur au Massachusetts Institute of Technology (MIT), Emilio J. Castilla explique dans son article comment les processus organisationnels utilisés aujourd'hui pour fixer l'indemnisation des accidents du travail peuvent générer des inégalités salariales au sein des organisations. À l’aide des données sur la main-d’œuvre d’une grande organisation du secteur privé, l’auteur a identifié et examiné les deux principales étapes d’une pratique courante dans les entreprises : la rémunération variable des employés au moyen d’une prime de performance.
Cette recherche montre que le sexe, l’origine ethnique ou la nationalité des salariés ont un impact direct aussi bien sur la première phase d’évaluation de leurs performances que sur la deuxième phase de fixation de leur salaire.
L'analyse longitudinale démontre que des employés structurellement équivalents (c'est-à-dire occupant le même poste et la même unité de travail, avec le même superviseur et le même capital humain) obtiennent des augmentations de salaire différentes même après avoir reçu la même note à l'évaluation des performances, simplement en raison de leur sexe. , l'origine ethnique ou la nationalité.
L'article se termine par une discussion de la pertinence de ces résultats par rapport à la littérature sociologique existante sur la discrimination et l'inégalité salariale fondées sur le sexe et l'origine ethnique au sein des organisations contemporaines.
Ce prix, doté de 2 500 euros et décerné pour la première fois en janvier 2010, vise à distinguer particulièrement les travaux les plus originaux, pertinents et de qualité méthodologique publiés chaque année dans la revue, tout en incitant ses auteurs à soutenir la diffuser leur activité de recherche dans la communauté scientifique nationale et internationale et accroître la visibilité de leurs travaux dans le domaine des sciences sociales.
Les membres du comité éditorial de REIS composent le jury, présidé par le président de la CEI, Ramón Ramos.
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